СОГЛАШЕНИЕ

о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей.

 

Правительство Республики Беларусь, правительство Республики

Казахстан и Правительство Российской Федерации, именуемые далее

Сторонами,

основываясь на Договоре об учреждении Евразийского

экономического сообщества от 1О октября 2000 года и Договоре

о Таможенном союзе и Едином экономическом пространстве

от 26 февраля 1999 года,

исходя из приверженности основополагающим документам Организации Объединенных Наций в области прав человека и принципам, выработанным в рамках Международной организации

труда, выражая стремление содействовать всестороннему развитию

сотрудничества Сторон в области трудовой миграции,

сознавая значение и масштабы трудовой миграции между

государства ми Сторон, важность предотвращения незаконной трудовой миграции, искоренения принудительного труда и обеспечения социальной защиты трудящихся-мигрантов,

согласились о нижеследующем:

 

Статья 1

для целей настоящего Соглашения используются следующие

термины:

“трудовая деятельность” - трудовая деятельность

трудящегося-мигранта, осуществляемая им на территории государства трудоустройства в соответствии с его законодательством на основании трудового договора;

 

«трудящийся-мигрант» лицо, являющееся гражданином государства одной из Сторон, законно находящееся и на законном

основании осуществляющее трудовую деятельность на территории

государства другой Стороны, гражданином которого оно не является и в

котором постоянно не проживает;

 

“член семьи трудящегося-мигранта” - лицо, состоящее в браке с трудящимся-мигрантом, а также находящиеся на его иждивении дети и другие лица, которые признаны членами семьи в соответствии с законодательством государства трудоустройства;

«работодатель»- юридическое или физическое лицо, которое предоставляет трудящемуся-мигранту работу на основании

заключенного с ним трудового договора на условиях и в порядке,

предусмотренных законодательством государства трудоустройства;

“государство трудоустройства” - государство одной из Сторон,

на территории которого трудящийся-мигрант осуществляет трудовую

деятельность на основании трудового договора;

 

«государство постоянного проживания» - государство одной из Сторон, на территории которого трудящийся мигрант проживает

постоянно и с территории которого въезжает на территорию государства

другой Стороны для осуществления оплачиваемой трудовой

деятельности;

“Дискриминация” установление различий, исключений,

предпочтений и ограничений прав и свобод трудящихся-мигрантов

по признакам пола, расы, национальности, происхождения, отношения

к религии, убеждений, а также по другим признакам, не связанным с его

деловыми качествами;

“уполномоченные органы” - органы государств Сторон,

в компетенцию, которых входит реализация настоящего Соглашения.

“социальное обеспечение (социальное страхование)” -

обязательное социальное страхование на случай временной

нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное социальное

страхование от несчастных случаев на производстве

и профессиональных заболеваний и обязательное медицинское

страхование.

 

Статья 2

Настоящее Соглашение определяет правовой статус

Трудящихся - мигрантов и членов их семей, а также регулирует порядок

.

осуществления трудящимися-мигрантами трудовой деятельности

и вопросы, связанные с их социальной защитой.

 

Статья 3

В рамках настоящего Соглашения деятельность, связанная

с привлечением трудящихся-мигрантов, осуществляется работодателями

государства трудоустройства без учета ограничений по защите

национального рынка труда, а трудящимся- мигрантам не требуется

получения разрешений на осуществление трудовой деятельности

на территориях государств Сторон.

 

Статья 4

Трудовые отношения трудящегося-мигранта с работодателем

регулируются законодательством государства трудоустройства, а также

настоящим Соглашением и оформляются путем заключения

трудового договора.

Для заключения трудового договора трудящийсяся-мигрант

представляет работодателю документы, предусмотренные трудовым

законодательством государства трудоустройства, а также документ(ы),

подтверждающий(е)  законность нахождения трудящегося-мигранта

на территории государства трудоустройства.

 

Статья 5

Трудящийся-мигрант и члены его семьи освобождаются

от регистрации, (постановки на учет по месту пребывания)

в уполномоченных органах государства трудоустройства в течение 30

суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства.

Срок временного пребывания трудящегося- мигранта и членов его

семьи определяется сроком, действия трудового договора трудящегося-мигранта с работодателем.

 

Статья 6

Ограничения в отношении трудовой деятельности

трудящихся-мигрантов, рода их занятий и территории пребывания, устанавливаемые законодательством государств  Сторон в целях

обеспечения национальной безопасности, в том числе в отраслях

экономики, имеющих стратегическое значение, общественного порядка,

нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц,

а также меры, принимаемые государствами в целях социальной защиты

от безработицы, финансируемые из государственных бюджетов Сторон,

не могут рассматриваться как дискриминация и ограничение прав

и свобод трудящихся-мигрантов и членов их семей.

 

Статья 7

В целях реализации настоящего Соглашения Стороны развивают

Сотрудничество по следующим направлениям:

согласование политики в сфере регулирования внешней трудовой

миграции; ,содействие организованному набору и привлечению

трудящихся-мигрантов на территории государств Сторон для

осуществления ими трудовой деятельности;

предотвращение нелегального использования труда

трудящихся-мигрантов;

обмен информацией по вопросам правового статуса

трудящихся-мигрантов и членов их семей, занятости и социального

страхования.

 

Статья 8

В случае досрочного расторжения трудового договора после

истечения 90 суток с даты въезда на, территорию государства

трудоустройства

трудящийсяся- мигрант имеет право в течение 15 дней заключить

новый трудовой договор, в том числе с другим работодателем в порядке

и на условиях, предусмотренных законодательством государства

трудоустройства.

 

Права и обязанности трудящегося-мигранта, в связи с досрочным

расторжением трудового договора, регулируются законодательством

государства трудоустройства.

 

Статья 9

Трудящийся-мигрант имеет право на получение от уполномоченных органов государства трудоустройства и работодателя информации, касающейся условии и порядка пребывания, осуществления трудовой деятельности, а также прав и обязанностей, предусмотренных законодательством государства трудоустройства.

 

Статья 10

По требованию трудящегося-мигранта (в том числе бывшего

работника) работодатель обязан выдать трудящемуся-мигранту справку

с указанием его специальности (квалификации, должности), периода

работы и размера заработной платы, в сроки, установленные

законодательством государства трудоустройства.

Указанная справка и/или её заверенная копия, оформленная(ые)

в установленном порядке, предоставляется(ются) работодателем

трудящемуся-мигранту безвозмездно.

 

Статья 11

Социальное обеспечение (социальное страхование), кроме

пенсионного, трудящихся мигрантов осуществляется в соответствии

с законодательством государства трудоустройства.

 

Статья 12

Дети трудящегося- мигранта, совместно проживающие с ним

на территории государства трудоустройства, имеют право на посещение

дошкольных учреждений, получение образования в соответствии

с законодательством государства трудоустройства.

 

Статья 13

 Право трудящегося- мигранта и членов его семьи на получение

соответствующей безвозмездной скорой (неотложной) медицинской

помощи и иной медицинской помощи регулируется законодательством

государства трудоустройства и международными договорами,

участником которых оно является.

 

Статья 14

Трудящийся- мигрант имеет право на ввоз и вывоз товаров,

предназначенных для личного пользования, в порядке, установленном

законодательством государства трудоустройства.

Трудящийся-мигрант и члены его семьи имеют право:

владения, пользования и распоряжения своим имуществом

в соответствии с законодательством государства трудоустройства;

по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащего

им имущества любые действия, не противоречащие законодательству

государства трудоустройства, в том числе отчуждать своё имущество

в собственность другим лицам, передавать им, оставаясь собственником,  права владения, пользования и распоряжения имуществом, отдавать

имущество в залог и обременять его другими способами, распоряжаться

им иным образом;

передавать свое имущество в доверительное управление;

на защиту собственности, в соответствии с законодательством

государства трудоустройства;

беспрепятственно переводить заработанные средства в порядке,

предусмотренном законодательством государства трудоустройства

и международными договорами, участниками которых являются

государства Сторон.

 

Статья 15

Трудящийся-мигрант и члены его семьи обязаны соблюдать

законодательство государства трудоустройства, уважать его культуру

и традиции, нести ответственность за совершенные ими правонарушения

на территории государства трудоустройства в соответствии с его

законодательством.

 

Статья 16

Трудящийся-мигрант имеет право наравне с гражданами государства трудоустройства вступать в профессиональные союзы.

 

 

Статья 17

Доходы трудящегося- мигранта, полученные

трудовой деятельности на территории государства

подлежат налогообложению в соответствии с налоговым

законодательством и международными договорами государства

трудоустройства.

 

Статья 18

Реализация настоящего Соглашения осуществляется

уполномоченными органами, которые взаимодействуют в пределах своей

компетенции и с соблюдением законодательства своих государств.

Стороны одновременно с направлением письменного уведомления

о выполнении своих внутригосударственных процедур, необходимых

для вступления в силу настоящего Соглашения уведомляют депозитария

об указанных уполномоченных органах.

В случае изменения уполномоченного органа Стороны

незамедлительно уведомляют об этом депозитария.

 

Статья 19

Настоящее Соглашение применяется без ущерба для прав и свобод

граждан государств Сторон, вытекающих из других международных

договоров, участниками которых являются государства Сторон.

 

Статья 20

По взаимному согласию Сторон в настоящее Соглашение могут

вноситься изменения, которые оформляются отдельными протоколами.

 

Статья 21

Споры между Сторонами, связанные с толкованием и (или)

применением настоящего Соглашения, разрешаются путем проведения

консультаций и переговоров.

Если спор не будет урегулирован Сторонами в течение шести

, месяцев с даты поступления официальной письменной просьбы

о проведении консультаций и переговоров, направленной одной

из Сторон другой Стороне, любая из Сторон вправе передать этот спор

для рассмотрения в Суд Евразийского экономического Сообщества.

 

Статья 22

Настоящее Соглашение вступает в силу по истечении 30 дней

с даты получения депозитарием, которым является Интеграционный

Комитет Евразийского экономического сообщества, последнего

письменного уведомления о выполнении Сторонами

внyтpигосударственных процедур, необходимых для его вступления

в силу.

После вступления в силу настоящее Соглашение открыто для

присоединения к нему других государств" являющихся членами

Таможенного союза в рамках Евразийского экономического сообщества,

с согласия всех государств участников Соглашения.

Государства, желающие присоединиться к Соглашению,

направляют письменную просьбу депозитарию. Об обращении

государства, с просьбой о присоединении, депозитарий сообщает всем

госудствам-участникам, которые в течение шести месяцев со дня

получения сообщения депозитария направляют ему свой ответ.

Депозитарий после получения ответов всех государств-участников

незамедлительно сообщает об этом государству, желающему

присоединиться к соглашению.

Документы о присоединении к настоящему Соглашению сдаются

на хранение депозитарию.